• La Totale du 29 juin 2026
    Jun 29 2026

    Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.


    NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g


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    00:00 Introduction

    00:20 L'épisode du jour

    06:45 Happy Work Express

    10:21 Le conseil du jour

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    12 mins
  • Votre manager n’a pas forcément la même définition de la réussite que vous
    Jun 29 2026

    Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.


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    2 mins
  • Replay — Le syndrome du super-héros
    Jun 29 2026

    💥 Vous avez parfois l’impression que si vous ne le faites pas vous-même, ça ne sera pas bien fait ? 💥


    Bienvenue dans le syndrome du super-héros : ce moment où on pense devoir tout faire, tout seul, tout le temps… sans jamais demander de l’aide.


    Résultat ? On s’épuise, on s’enferme, on perd en efficacité… et on prive les autres de leur place.


    Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique :

    ✅ Comment reconnaître ce syndrome

    ✅ Pourquoi il est si fréquent

    ✅ Et surtout, comment s’en sortir intelligemment


    Parce que non, ce n’est pas en portant la cape qu’on devient un héros au travail.

    👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖


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    Gaël Chatelain-Berry

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    0:00 Introduction 1

    0:14 Introduction 2

    0:49 Les signes du syndrome du super-héros

    2:15 Les conséquences du syndrome du super-héros

    4:25 Pourquoi ce syndrome existe-t-il ?

    5:55 Comment sortir du syndrome du super-héros ?

    7:19 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

    8:17 Conclusion 2

    Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

    management carrière

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    9 mins
  • Combien de managers disent avoir déjà organisé une réunion qui aurait pu être remplacée par un simple message
    Jun 29 2026

    managers disent avoir déjà organisé une réunion qui aurait pu être remplacée par un simple messageBienvenue sur Happy Work Express.

    Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

    Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.


    Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :


    Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.


    Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.


    👉 Pour aller plus loin

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    4 mins
  • Résumé — Ce que le sport du dimanche m’a appris sur le management
    Jun 29 2026

    Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

    En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!


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    2 mins
  • Ils ont failli partir… et ils sont restés
    Jun 29 2026

    On parle souvent des salariés qui quittent leur entreprise.

    Beaucoup moins de ceux qui étaient sur le point de partir… et qui ont finalement décidé de rester.

    Dans cet épisode réalisé en partenariat avec Great Place to Work, je vous raconte trois histoires qui montrent ce qui fait réellement la différence au moment où quelqu’un hésite entre partir et rester.

    Une conversation sincère. Une marque de confiance. Une équipe qui répond présente quand quelqu’un vacille.

    Parce que les talents ne restent pas uniquement pour un salaire ou un poste. Ils restent souvent parce qu’ils se sentent vus, considérés et importants.

    Et parfois, cela change tout et ce dont je parle dans cet épisode feelgood du lundi matin en partenariat avec Great Place To Work.


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    fidélisation des talents

    engagement salarié

    great place to work

    management

    reconnaissance

    confiance

    culture d'entreprise

    bien-être au travail

    happy work

    gaël chatelain-berry


    .

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    7 mins
  • La Totale du 28 juin 2026
    Jun 28 2026

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    07:38 Happy Work Express

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    13 mins
  • Pourquoi certaines journées semblent plus longues que d’autres
    Jun 28 2026

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    1 min