In dieser Solofolge spricht Daniel Müller offen über das Imageproblem der Personaldienstleistungsbranche und stellt eine steile These auf: Die Branche ist selbst dafür verantwortlich, wie sie wahrgenommen wird.

Ohne Gast, dafür mit klarer Haltung, geht Daniel der Frage nach, warum immer noch so viel über die negativen Seiten der Personaldienstleistung gesprochen wird, obwohl es unzählige positive Geschichten gibt, die kaum jemand erzählt.

Er teilt eine persönliche Erfahrung aus seiner eigenen Laufbahn, bei der ein vermeintlich erfahrener Staplerfahrer sich als komplette Fehlbesetzung entpuppte, und zeigt daran, wie schwierig die Auswahl von Mitarbeitern in der Praxis wirklich ist.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Daniel überzeugt ist, dass die Branche ihr Imageproblem selbst verursacht hat

2. Wieso 50 bis 60 Prozent der Unternehmen noch nie Personaldienstleistung eingesetzt haben, und was das für den Markt bedeutet

3. Die persönliche Geschichte vom Staplerfahrer, der sich als komplette Fehleinschätzung herausstellte

4. Warum Zivilcourage im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern so wichtig ist

5. Wie man mit Mitarbeitern spricht, wenn Kunden unzufrieden sind, ohne den eigenen Frust weiterzugeben

6. Warum 60 Prozent der Bewerber nie eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung bekommen und was das kostet

7. Fünf zentrale Fakten über die Personaldienstleistung, von Konjunkturpuffer bis Weiterbildung

8. Warum der GVP mehr Unterstützung braucht und was jeder Personaldienstleister selbst dafür tun kann

Der Host

Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.

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Amelie Kurtze ist BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement im dualen Studium und schreibt ihre Bachelorarbeit über Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche. Für ihre Arbeit hat sie Daniel Müller zum Interview gebeten. Herausgekommen ist eine offene, tiefgehende Folge über eines der wichtigsten und am meisten unterschätzten Themen der Branche: Wie macht man als Zeitarbeitsunternehmen eine Marke und warum machen so viele genau das falsch?

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Employer Branding für Zeitarbeitsunternehmen besonders herausfordernd ist, Stichwort: doppelte Zielgruppe

2. Wie Daniel Müller seine eigene Personenmarke aufgebaut hat und was das mit dem Podcast zu tun hat

3. Welche drei Employer-Branding-Maßnahmen Daniel für besonders wirksam hält

4. Warum Social Media mehr sein muss als Stellenanzeigen und Weihnachtsfeiern

5. Wie Kontinuität Perfektion schlägt und was das für deinen Content bedeutet

6. Was die größten Risiken sind, wenn Employer Branding nicht authentisch umgesetzt wird

7. Ob ein Rebranding sinnvoll ist oder ob Transparenz die bessere Strategie ist

8. Welche Rolle KI beim Employer Branding spielen wird und warum jetzt der beste Moment zum Starten ist

9. Wie sich das Image der Zeitarbeit in den letzten Jahren wirklich verändert hat

10. Warum Sichtbarkeit für Daniel das zweitbeste war, was ihm passiert ist, nach seiner Familie

Host & Interviewgast:

Host: Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Gast: Amelie Kurtze | BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement | Bachelorarbeit zum Thema Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche

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Daniel Müller nimmt in dieser Solofolge kein Blatt vor den Mund. Er teilt zehn persönliche Erkenntnisse aus seinem KI-Alltag, die er im echten Unternehmeralltag gesammelt hat. Als Gimmick hat er ChatGPT in der neuen Sprachfunktion als interaktiven Co-Host eingesetzt und die Folge live und im One-Take aufgezeichnet. Keine Theorie, keine Vorbereitung, kein Skript. Was bleibt: ehrliche Einblicke in das, was wirklich funktioniert, was ihn Geld gekostet hat und wie er heute täglich mit KI arbeitet. Von KI-Sichtbarkeit über Token-Kosten bis hin zu der Frage, wie man KI als Sparringspartner einsetzt statt nur als Ausführungswerkzeug.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum KI-Sichtbarkeit wichtiger wird als klassische SEO und was das für deine Webseite bedeutet

2. Wie KI irren kann und was ein falsch formulierter Auftrag 190 Euro gekostet hat

3. Warum 82 Prozent der Weltbevölkerung noch nie aktiv mit einem Sprachmodell gearbeitet haben und was das für frühe Nutzer bedeutet

4. Wie man KI als Sparringspartner einsetzt statt nur Befehle zu erteilen

5. Welche Rolle Skills und gespeicherte Routinen im täglichen KI-Einsatz spielen

6. Wie Kontextfenster, Tokensparsamkeit und Modellwahl die Effizienz beeinflussen

7. Warum man sich nicht von einem einzigen KI-Anbieter abhängig machen sollte und wie man Plan B aufbaut

🎤 Dein Host

Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum

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Sandro Sabljaković ist Gründer von HIMZO, einem Unternehmen aus Bosnien-Herzegowina, das Personaldienstleister im deutschsprachigen Raum vertrieblich unterstützt, mit Marktforschung, qualifizierter Telefonakquise und echter Partnerschaft auf Augenhöhe. Daniel Müller kennt Sandro persönlich und ist selbst Kunde. In dieser Folge erzählt Sandro, wie sein Team im Namen der Personaldienstleister telefoniert, warum Vertrieb 2026 mehr Marathon als Sprint ist, und wie man auch bei 15 erfolglosen Anrufen am Ball bleibt.

In dieser Folge erfährst du:

1. Wie HIMZO im White-Label-Verfahren vertrieblich für Personaldienstleister tätig ist, mit eigener Telefonnummer des Partners

2. Warum Sandro Gebietsschutz ernst nimmt und bestehende Partner immer zuerst fragt

3. Wie Marktforschung vor dem Anruf Abschlussquoten dramatisch verbessert

4. Welche KPIs wirklich zählen und warum Umsatz das einzig relevante Maß ist

5. Wie Sandro sein Team auswählt: Empathie und Menschlichkeit vor Lebenslauf

6. Warum Vertrieb 2026 gelassener geworden ist und was das für Personaldienstleister bedeutet

7. Wie man mit Ablehnung umgeht: Perspektivwechsel statt persönlich nehmen

8. Welche tüpischen Fehler Personaldienstleister im Vertrieb machen und wie man sie vermeidet

9. Warum Energie und Arbeitsumgebung über Vertriebserfolg entscheiden

10. Wie KI und eine eigene Datenbank die Qualität der Akquise revolutionieren

Host & Interviewgast:

Host:

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Gast:

Sandro Sabljaković | Gründer HIMZO| Marktforschung & Vertrieb für Personaldienstleister aus Bosnien-Herzegowina

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In dieser Solofolge nimmt Daniel Müller dich mit in seine eigene KI-Praxis. Er zeigt anhand seiner eigenen Tokenstatistik, was eine KI-Flatrate wie Claude Max aktuell wirklich wert ist und warum dieser Preis nicht von Dauer sein wird. Es geht um die wirtschaftliche Realität hinter den derzeit sehr günstigen KI-Abos, um die Frage, wie abhängig ein Personaldienstleistungsunternehmen von einzelnen KI-Anbietern werden sollte, und um konkrete Hebel wie Modellwahl, Prompting und Spracheingabe, mit denen sich Tokenkosten senken lassen. Daniel erklärt außerdem, warum Bürokratie wie Förderanträge ein unterschätzter und besonders dankbarer Anwendungsfall für KI ist. Und er ordnet einen aktuellen Algorithmus-Wechsel bei LinkedIn ein, der für Personaldienstleister, die Social Media nur für Stellenanzeigen nutzen, unmittelbare Konsequenzen hat. Eine Folge für alle, die KI im eigenen Betrieb nicht nur ausprobieren, sondern wirtschaftlich sinnvoll einsetzen wollen.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum KI aktuell günstiger ist als sie jemals wieder sein wird, und was das für deine Kalkulation bedeutet

2. Wie Daniel für 200 Euro Claude Max einen Tokenwert von über 4.600 Euro nutzt, und warum sich das bald ändert

3. Warum Flatrate-Limits Woche für Woche enger werden, und wie du dich darauf vorbereitest

4. Warum eigene KI auf eigenen Servern für Personaldienstleister zur Unabhängigkeitsfrage wird

5. Wie du mit dem richtigen Modellmix, Sonnet als Standard und Opus gezielt eingesetzt, bis zu 50 Prozent Token sparst

6. Warum du KI als Sparringpartner statt als Erfüllungsgehilfen einsetzen solltest, inklusive eines konkreten Tricks gegen eigene Denkfehler

7. Warum Bürokratie und Förderanträge der ideale Einstieg für KI in deinem Unternehmen sind

8. Wie der neue LinkedIn-Relevance-Score Personaldienstleister abstraft, die nur Stellenanzeigen posten

Host:

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Dr. Alexander Bissels ist Vollblut-Arbeitsrechtler mit Fokus auf Zeitarbeit und Personaldienstleistung bei CMS. Dr. Philipp Rohdenburg ergänzt ihn als Commercial-Anwalt, zuständig für Zivilrecht, Forderungen und AGB. Gemeinsam beantworten sie in dieser Folge die sieben meistgestellten Fragen von Personaldienstleistern zum Thema "Allgemeine Geschäftsbedingungen".

Ob Gründer oder gestandener Unternehmer: AGB sind mehr als Kleingedrucktes. Sie schützen oder gefährden deine Rechtsposition und ein einziger toter Link kann dazu führen, dass sie gar nicht erst gelten. Diese Folge bringt Licht ins Dunkel.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was AGB rechtlich sind und warum auch ein Rahmenvertrag AGB sein kann

2. Wie AGB wirksam in einen Vertrag einbezogen werden und welche Fehler teuer werden

3. Warum ein fehlerhafter oder toter Link deine gesamten AGB unwirksam machen kann

4. Welche AGB-Version bei einem Streit gilt und wie du dich rechtssicher absicherst

5. Ob Kunden AGB verhandeln können und wie ein Side Letter dabei hilft

6. Warum getrennte AGB für ANÜ, Personalvermittlung und Contracting Sinn machen können

7. Welche Klauseln in der Praxis am häufigsten zum Streit führen (Haftung & Preisanpassung)

8. Was bei Provisionsklauseln in der Personalvermittlung zwingend beachtet werden muss

9. Warum AGB nach der Tarifumstellung zum 1.1.2026 dringend überprüft werden sollten

10. Die klare Handlungsempfehlung: Wann und warum du rechtliche Beratung holen solltest

Host & Interviewgäste

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Dr. Alexander Bissels | Rechtsanwalt bei CMS | Arbeitsrecht, Zeitarbeit & Personaldienstleistung

Dr. Philipp Rohdenburg | Rechtsanwalt bei CMS | Commercial, Zivilrecht & AGB

Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels:

LinkedIn-Profil:

https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/

Websiteprofil von CMS:

https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels

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In dieser Solo-Folge nimmt dich Daniel Müller mit auf eine exklusive Führung durch den frisch relaunchten Branchen-Hub liebezeitarbeit.com. Die alte Webseite war eine Visitenkarte – die neue ist ein echtes Werkzeug für Personaldienstleister, vollgepackt mit kostenlosen KI-Tools, einer Kandidatenbörse, einem Kompass mit 294 Anbietern und vielem mehr. Alles gebaut mit KI, ohne eine einzige Zeile Code.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Daniel die alte Homepage als "Visitenkarte" bezeichnet und was ihn zum Relaunch bewogen hat

2. Wie er die gesamte Webseite mit KI gebaut hat – ohne Programmierkenntnisse

3. Was der Liebe-Zeitarbeit-Kompass ist und warum 294 Anbieter darin gelistet sind

4. Welche kostenlosen Tools für Personaldienstleister jetzt verfügbar sind (Digitalisierungs-Check, Focus Cockpit, Prozess-Interviewer)

5. Wie die KI-Assistenz PIA funktioniert und für wen sie hilfreich ist

6. Was der Liebe-Zeitarbeit-Club und der neue VIP-Club bieten (1.000 Mitglieder, wöchentliche Calls)

7. Warum Daniel eine Kandidatenbörse aufgebaut hat und wie Bewerber dort gelistet werden

8. Welche Weiterbildungsangebote und KI-Kurse es jetzt auf der Seite gibt

9. Wie Unternehmer Zeitarbeitsunternehmen kaufen oder verkaufen können – und wie Daniel dabei hilft

10. Wie du Fehler meldest, dich einträgst oder Werbepartner wirst

Host:

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Michael Zaremba ist Geschäftsführer der DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin), einem Unternehmen, das er selbst als ehemaliger Personaldienstleister für die Zeitarbeitsbranche entwickelt hat. Die DZA ermöglicht G-Untersuchungen und Eignungsbeurteilungen vollständig online, in 12 Sprachen, DSGVO-konform und innerhalb von 10–15 Minuten.

In dieser Folge zeigt Michael, wie Zeitarbeitsunternehmen ihre arbeitsmedizinischen Prozesse radikal vereinfachen können und warum, wer das nicht tut, in fünf Jahren nicht mehr am Markt sein wird.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was die DZA GmbH ist und warum sie aus der Zeitarbeit für die Zeitarbeit entwickelt wurde

2. Wie Online-Eignungsbeurteilungen funktionieren und warum sie rechtlich sicher sind

3. Der Unterschied zwischen G-Untersuchung, Eignungsbeurteilung und Vorsorge (G25, G42, G24)

4. Wie Personaldienstleister mit dem DZA-Portal Mitarbeiter noch am selben Tag einsetzen können

5. Der „7-Uhr-Hack“: Wie du vor der Einsatzbegleitung prüfst, ob dein Mitarbeiter wirklich erscheint

6. Welche Sprachen das Portal unterstützt und warum das für internationale Belegschaften entscheidend ist

7. Wie Unternehmen kostenlos ins Portal einsteigen und nur bei tatsächlicher Nutzung zahlen (ab 65 € netto)

8. Was der Portal-Relaunch im Juli 2026 noch ermöglicht, Live-Chat, Echtzeit-Status und mehr

9. Wie Betriebsarztbetreuung, ASA-Sitzungen und Gefährdungsbeurteilungen digital abgebildet werden

10. Warum Automatisierung und KI jetzt überlebensnotwendig für Zeitarbeitsunternehmen sind

Host & Interviewgast

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Michael Zaremba | Geschäftsführer DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin)

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